公司所属各部门：

    为认真贯彻落实《劳动合同法》，进一步加强用工管理，维护劳动者和公司的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展，现就认真做好2019年度劳动合同的签订工作作如下通知。

    一、统一思想，把握原则。

劳动合同的签订一定要坚持依法办事，坚持从公司实际出发，把握以下原则：合法、公平、平等、自愿；有利于经营有序、管理高效、依法依章与有情操作相结合；谁用工、谁管理、谁缴社会保险金。各部门一定要把做好劳动合同的签订,作为建立新型劳动关系,构建和谐稳定的一项重要举措,作为加强劳动用工管理,防范和处置各类劳资纠纷的重要手段,切实抓好。

    二、明确对象，分类签订。

1、公司本级管理人员（包括办事处）、分公司经理以书面形式签订《劳动合同》见文本（一）。

2、分公司聘用并注册在本企业的建造师（项目经理）以及相关经营管理骨干以书面形式签订《劳动合同》见文本（二），确立劳动关系，并按有关规定落实相关社会保险、工资福利、劳动保护等保障措施。

    3、对使用在3个月以上且不超过一年的季节性民工或者以完成某项工程任务为限，应签订《建筑业劳动合同》（见文本），依法参加工伤保险，由用人部门缴纳工伤保险费。

    4、对用工时间在3个月以内并以完成一定工作（工程）任务为期限的民工，应由用工的有关工程项目部与有关工种负责人签订建筑业劳动合同，明确承发包职责、权利和报酬兑现等事项。

    三、集中精力，抓好落实。

根据公司与各分公司签订的《2019年度经营承包合同》有关精神，采取分级落实签订的办法。即公司机关管理人员（包括办事处）、分公司经理，有公司与劳动者直接签订。其他人员按照各部门用工需要和用工对象的实际，由公司授权给各分公司经理代表公司签订。对签订《劳动合同》（一）的人员，一式三份上交公司；对签订《劳动合同》（二）的人员，其《劳动合同》一份和汇总表须上交公司存档，对签订《建筑业劳动合同》的人员，其《建筑业劳动合同》一份由分公司存档，汇总表上报公司备案。关于缴纳社会保险金     的承诺书，由各部门负责人签字盖章后上交公司人力资源部。

签订劳动合同，涉及面广、时间紧、要求高，公司上下务必做到时间集中、精力集中、一气呵成，做到不漏订、不重订、不错订。劳动合同签订工作要求在3月15日前上交公司人力资源部。

    四、公司实行不定期检查

    根据工程经营部签订工程合同在建项目为依据，从4月1日起开展不定期专项检查，重点检查各分公司是否与员工依法签订劳动合同，是否建立劳动合同管理台帐和实行劳动用工管理规章制度情况。对漏订劳动合同的项目责令限期改正，未改正的分公司作通报批评并列入年终考核中。

    附：

    1、公司聘用的管理人员签订《劳动合同（一）》

    2、分公司聘用的管理人员签订《劳动合同（二）》

    3、分公司与季节性民工签订《建筑业劳动合同》

    4、民工《用工登记表》

    5、关于缴纳社会保险金的承诺

    6、《劳动合同》（二）人员汇总表

    7、《建筑业劳动合同》人员汇总表

                                                                                                                                                 二○一九年二月二日